viernes, 21 de junio de 2013

Dejan atrás a Jalisco entidades de la Región…




Dejan atrás a Jalisco entidades de la Región…
Debido a factores como la falta de promoción y la nula inclusión en sectores en crecimiento, como el automotriz y el aeronáutico, Jalisco se ha quedado rezagado en materia económica en comparación de otras entidades que compiten en la región Bajío-Centro.

Se ponen la pila... otras entidades

Estados como Aguascalientes, Guanajuato, Querétaro y Puebla han rebasado a Jalisco en los últimos años en indicadores como inversión, crecimiento económico, del empleo y de los salarios
Aguascalientes, Guanajuato, Querétaro y Puebla son los cuatro Estados que en los últimos años han destacado en atracción de inversiones y crecimiento económico, y que ya dejaron atrás a Jalisco.
Tan sólo en el primer trimestre del 2013, Aguascalientes, Querétaro y Puebla rebasaron a Jalisco en atracción de Inversión Extranjera Directa (IED), de acuerdo con la última cifra dada a conocer por la Secretaría de Economía.
De enero a marzo de este año Jalisco registró 181.1 millones de dólares en IED; Querétaro captó 198.8 millones; Aguascalientes y Puebla registraron 331.1 y 509.6 millones, respectivamente.

Para Clemente Hernández Rodríguez, académico del Tecnológico de Monterrey, Campus Guadalajara, el despunte de los otros Estados se debe a que han tomado una política de promoción a la inversión muy clara.
Aunado a sus estrategias de atracción de inversión, las demás entidades están aprovechando su ubicación, debido a su cercanía con la Ciudad de México. Además tienen planes de incentivos muy atractivos.
Uno de los retos para la actual Administración en Jalisco, dijo, será lograr el crecimiento de otros sectores productivos.
"Buscar vocaciones productivas, es decir, no debiera competir en industrias en donde ya no va a tener mucho que hacer, sobre todo cuando estamos hablando de la industria automotriz", dijo.
Hernández Rodríguez explicó que una de las consecuencias de que llegue menos IED a Jalisco es que baja el ritmo de la generación de empleos.

De acuerdo con cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), del 2006 al 2012 Guanajuato, Querétaro y Puebla tuvieron una tasa acumulada de generación de empleo superior a la de Jalisco.
Puebla tuvo un crecimiento del 18.4 por ciento en creación de empleos en ese lapso, Guanajuato registró un avance del 22.6 por ciento, Querétaro del 35.9 por ciento, mientras que la de Jalisco fue de tan sólo 17.74 por ciento.

Juan Carlos Ituarte Zarza, subsecretario de Desarrollo Económico de Querétaro, indicó que una de las prioridades del Gobierno local es, además de generar más empleos, elevar el salario de los trabajadores.
Por eso, al cierre del 2012 el salario promedio de cotización ante el IMSS en Querétaro fue de 295.18 pesos por día, contra los 238.78 pesos de Jalisco.
El funcionario queretano agregó en entrevista que una de las acciones de la Administración para atraer más IED ha sido la participación de las principales ferias y exposiciones internacionales de los sectores aeronáutico y aeroespacial.




FUENTE:   Mural, 20 Junio 2013.

jueves, 13 de junio de 2013

La participación de la mujer en el nivel directivo






La participación de la mujer en el nivel directivo…
Un estudio en las Súper Empresas de México 2013
FUENTE:
Expansión,  Mayo 24 2013.
"The Top Companies" realizó un estudio en las empresas que consideró podían ser calificadas de “Súper Empresas”.
De ellas hizo un desglose de información de las 24 primeras empresas en cada rango de tamaño: más de 3,000, de 500 a 3,000 y menos de 500 empleados. Al segmentar la información del nivel directivo por sexo, Productivity Systems realizó un análisis, cuyos resultados se presentan en este documento.
ÍNDICE GLOBAL DE PARTICIPACIÓN
       Las 72 empresas acumulan un 13.5% de participación de las mujeres en el nivel directivo.
       La participación por rango % puede observarse en el siguiente cuadro:


% PARTICIPACIÓN (RANGO)
% DE EMPRESAS
+ DEL 30%
21%
20% - 29%
22%
10% - 19%
35%
1% -  9%
7%
0%
15%
       En el 43% de las empresas seleccionadas la participación de las mujeres en los cuadros directivos es superior al 20%, mientras que en el 15% de las mismas empresas no se da lugar alguno a la mujer en este nivel.

PARTICIPACIÓN SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA
       En las empresas de más de 3,000 empleados, la participación superior al 20% se da en el 41.7% de las empresas; en las empresas de 500 a 3,000 empleados esto sucede de forma similar con una participación del 41.8%.
       En las empresas de menos de 500 empleados, el índice de participación de la mujer en el nivel directivo es de 45.9%, relativamente superior a los dos casos anteriores.

SEGÚN EL GIRO
       Cuando la participación de las mujeres en el nivel directivo excede del 30% se trata en el 100% de los casos, de empresas comerciales o de servicios.
       En los demás casos no hay un criterio específico de clasificación.
% DE MUJERES EN LOS CUADROS DIRECTIVOS DE 24 EMPRESAS DE MÁS DE 3,000 EMPLEADOS




 
 


























% DE MUJERES EN LOS CUADROS DIRECTIVOS DE 24 EMPRESAS DE 500 A  3,000 EMPLEADOS
 
 






















% DE MUJERES EN LOS CUADROS DIRECTIVOS DE 24 EMPRESAS DE HASTA 500 EMPLEADOS