La razón podría
estar dentro de la perspectiva millennial
Jueves 1 de
agosto de 2013
En el caso de los "googlers" (empleados de
Google), la permanencia del empleado mediano es de tan solo un año, según un
ranking que mide el índice de rotación de empleados, realizado recientemente
por la consultora de nómina PayScale
El rendimiento no se ha
visto afectado, tampoco su rentabilidad, pero lo cierto es que en Google su
cultura de trabajo es innovadora, fresca y, pero su concepto de empleado es
obsoleto, lo que no fomenta la lealtad de su personal. Otros lo atribuyen
al problema generacional de los Millenials…
Algunos de los elementos
que distinguen el modelo de trabajo e incentivos de productividad que ofrece la
compañía de Mountain View:
ü Espacios creativos y de distensión
ü Horarios flexibles
ü Gimnasio
ü Mesas de billar
ü Toboganes
ü Salones de relajación
ü Servicio de comida gourmet gratis –también snacks-
ü Planes de seguro médico
ü 5 meses de incapacidad por maternidad remunerados y guarderías.
ü En caso de fallecimiento del empleado, hay un seguro para su familia y/o
beneficiarios
Considerada por
la revista Fortune, en el 2007, como el mejor lugar para trabajar. Además, el
84 por ciento de sus empleados tiene niveles altos de satisfacción laboral
debido al ambiente, uno de los más altos de Fortune 500.
El empleado promedio de Google –que no forma parte de los
altos mandos– es joven y tiene alrededor de 29 años.
La economista de
PayScale, Katie Bardaro, mencionó que los empleados que ha ido contratando
tienden a estar solamente un año porque casi siempre se trata de su
primer empleo.
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